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こんにちは、太洋金網工業です。

前回に続き、今月も行動指針「TAIYOヒーローズ14箇条」をご紹介します。
今回のテーマは、第２条「考え抜く力」です。

◆基本姿勢②

◆「できない」で終わらせず、解決策を考え抜けると思われる人になる◆

太洋金網工業では、どんな相談や依頼に対しても、
「どうすれば実現できるか？」を考える姿勢を大切にしています。

お客様や社内からの相談を受けたとき、
たとえ条件が厳しくても、まずは「こうすれば近づけるかも」と考えてみる。
その一言が、次の会話と信頼をつなげます。

◆ 会話を切らさないことが、提案力を育てる

「無理です」「難しいです」で会話を止めてしまうと、
相手はもう次の質問をしづらくなってしまいます。

一方で、「少し調べさせてください」「社内でも相談してみます」と返せば、
そこから新しい可能性が広がります。

たとえすぐに答えが出せなくても、
「一緒に考える姿勢」こそが、信頼を育てる第一歩です。

◆ 選択肢を出すという「提案」

お客様からのご要望に対して、
「この条件では難しいですが、別の仕様ならこういった方法もあります」
「その目的であれば、こちらの金網を使う方が適しているかもしれません」

そうした選択肢の提示こそが、太洋金網工業の強みです。
自分が動くことで、相手の選択肢が広がる――
その意識が、組織全体の信頼につながっています。

◆ 「ゼロ回答はしない主義」を文化に

行動指針②の合言葉は、「ゼロ回答はしない主義」。
それは単なるスローガンではなく、
会社全体で守りたい文化の種です。

若手もベテランも関係なく、
「まず動いてみる」「まず考えてみる」姿勢が評価される職場。
そこから生まれる小さな行動が、
太洋金網工業らしい前向きの連鎖をつくっていきます。

年末に向けて慌ただしい時期ですが、
そんなときこそ、「どうすればできるか」を考え抜く力が試されます。
私たちはこれからも、考える会社として、
一歩ずつ可能性を形にしていきます。

そしてもちろん、社内ではすでに――
「おもしろい年末企画」をどう実現しようか？
みんながニヤニヤしながら作戦会議中です（笑）